2018

薪酬福利年会


COMPENSATION&BENEFITS

CONFERENCE


中国领先的薪酬福利风向标会议

11月1日·上海宝华万豪酒店

平台化组织与个体价值崛起时代,如何创新组织激励模式?

整体回报的
未来趋势

回报的即时性回报的个性化回报的创造性

解码整体回报
——启动企业增长新引擎

发现激励体系背后的新力量

数字化时代的

全面薪酬与福利管理


在移动互联时代,
全面薪酬整体回报方式应与不同类型员工的需求内容相匹配。

整体回报所强调的重点已经从原来单纯的
薪酬和福利扩展到工作体验。

未来,雇主在整体回报中将提供更多无形的奖励内容。

深得人心的福利,比高薪更能有效激励员工。

变革!

拥抱员工福利新方式

识别福利缺失的环节
构建多层次、全方位的员工福利保障体系
运用皇冠hg0008|官方网站黑科技,提升员工福利价值感知度

薪酬大数据

——提升话语权的重要武器

01.

利用基于云技术的大数据平台,
设计更加有效的薪酬策略。

02.

未来,薪酬最为重要的目的是尽可能吸引到
各类顶尖人才——不只是全职员工。

03.

在全新的时代,工作报酬将由
供需关系而非组织来进行分配。